Le sondage que j’ai réalisé en novembre 2020 interpelle.
Parmi les Cabinets qui ont répondu au sondage (64% d’Associés/36% de collaborateurs) :
- 78% disent tenir l’entretien tous les ans
- 43% seulement distinguent l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel
- 36% ne connaissent pas la différence entre les deux
- 1 Cabinet sur 2 ne remet pas de compte-rendu des entretiens tenus.
En considérant que les sondés sont volontaires, donc plutôt concernés par le sujet, il est intéressant (interpellant) de constater que presque un sur deux fait pas la différence entre l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel.
Les quelques précisions qui suivent, extraites de mon livre « Réussir un entretien annuel en Cabinet d’Avocats » sont susceptibles de vous éclairer sur ce sujet.
Équipes salariées :
- contrairement à une idée reçue, bien qu’il s’agisse d’un outil de management essentiel, l’entretien annuel d’évaluation n’est pas une obligation légale. Il représente cependant un atout important en cas de rupture de la relation afin de démontrer que le cabinet-employeur a fait montre d’implication dans la réussite du salarié.
- L’entretien professionnel est lui légalement obligatoire tous les deux ans. Un état des lieux complet du parcours professionnel du salarié doit même s’y ajouter tous les six ans. Des sanctions sont prévues par le législateur en cas de non tenue.
Avocats collaborateurs libéraux :
La situation est claire : le dernier aliéna de l’article 14.2 du R.I.N. stipule que « quel que soit la durée de la collaboration libérale, les parties se rencontreront, à la demande de l’une d’entre elles, au moins une fois par an pour examiner l’éventuelle évolution de leur relation ».
Compte-rendu :
Le compte-rendu est bien entendu obligatoire, et ce pour toutes les raisons qui précèdent, qu’elles soient de management ou de légalité. Il devra être signé des deux parties et une zone permettant l’expression du salarié ou du collaborateur libéral est à prévoir.
Vous désirez en savoir plus : https://www.avocatmanager.fr/parutions/reussir-ses-entretiens-annuels-facilement/
